在这个信息技术飞速发展的时代，我们正在面临一个新的奴隶制度的出现，这就是所谓的“临时工”现象。这个群体中的人们通常是在各种公司或机构中做着临时性的工作，因为他们可能面临着家庭经济压力、无法找到正式工作等原因，才选择了这个看似稳定但却充满挑战的职业。他们的待遇问题是一个长期存在的社会问题，因为他们的权益往往没有得到应有的保障，而且经常遭遇各种不公平的待遇。

　　一方面，临时工的工作时间通常很长，他们要在短时间内完成大量的工作任务，这给他们带来了巨大的工作压力。有些公司甚至会要求他们在一天之内完成大量的任务，这种工作强度往往会让他们精疲力尽，甚至对身体健康产生负面影响。

　　另一方面，临时工的工资待遇通常也不如正式员工的待遇好。他们的工资通常没有任何保障，公司可能会随时解雇他们，也可能不会按时支付他们的工资，这给他们的经济生活带来了极大的不稳定性。而且，他们工作了2天，只能拿到半个工资，这显然是违法的行为，侵犯了他们的劳动权益。

　　此外，临时工的工作条件也常常很差。他们往往没有足够的设备和资源来完成工作，这使得他们在工作中容易出现失误和错误，也影响了他们的工作效率和质量。此外，临时工也常常没有足够的培训和支持，这使得他们在工作中缺乏必要的技能和知识，无法更好地完成工作。

　　此外，临时工也常常被公司视为低人一等，他们被视为公司的“临时工”，没有任何权利和地位，这对他们的自尊心和自信心造成了极大的伤害。他们的意见和建议也常常被忽视，公司很少会重视他们的意见和建议，这使得他们在工作中缺乏必要的支持和认可。这种待遇会对他们的自尊心和自信心造成极大的伤害，甚至对他们的职业发展产生负面影响。

　　尽管临时工的待遇如此恶劣，但他们通常没有足够的力量和资源来反抗。他们往往没有足够的时间和精力来维护自己的权益，也没有足够的知识和技能来寻求法律的保护，这使得他们的权益很难得到有效的保障。

　　因此，我们需要关注这些临时工的待遇问题，并采取措施来保护他们的权益，提高他们的待遇。政府和社会应该采取措施，保护这些临时工的权益，提高他们的待遇，确保他们在工作中得到应有的尊重和关爱。同时，我们也应该呼吁企业和机构尊重这些临时工的权利和尊严，让他们能够在工作中得到应有的支持和认可，建立起更好的工作环境和工作关系。